湛江档案数字化公司

湛江档案数字化公司

湛江档案数字化公司是指专注于将传统纸质档案转化为电子文件，并提供相关数字化服务的企业。这些公司通常拥有先进的数字化设备和技术，能够快速、准确地完成档案扫描、识别、归档等工作，提高档案的存储和检索效率。以下是一些湛江档案数字化公司的介绍：

湛江档案数字化系统公司

* 概述：该公司是一家专门从事档案数字化处理和管理的公司，总部位于湛江市。它致力于将纸质档案转化为电子文件，并提供全面的档案管理解决方案。
* 服务内容：包括档案扫描、文档识别、数据录入、电子归档和文档检索等。客户可以通过公司的系统平台方便地管理和查找档案信息。
* 技术优势：拥有先进的数字化设备和技术，能够快速而准确地处理大量档案文件。
* 附加服务：提供档案保管和咨询服务，帮助客户建立完善的档案管理体系，确保档案的安全和可靠性。同时，还提供培训和技术支持，帮助客户更好地利用数字化系统进行档案管理。

其他相关公司

除了湛江档案数字化系统公司外，湛江地区还有其他一些提供档案数字化服务的公司，如：

* 湛江市档案整理服务有限公司：提供各类档案整理、数字化加工等服务。
* 湛江市金档档案技术服务有限公司：专注于档案整理、修复和保护等工作，也可能涉及数字化服务。
* 湛江市盈和档案管理有限公司：提供专业的档案管理解决方案，包括整理、存储和咨询等服务，可能也包含数字化加工服务。
* 湛江市宏盛档案管理有限公司：致力于为客户提供高效、准确的档案整理和管理服务，可能也提供数字化服务。
* 湛江市卓越档案科技有限公司：提供档案整理、数字化转换和档案咨询等一系列服务。

请注意，以上公司仅为示例，并不代表湛江地区所有提供档案数字化服务的公司。在选择档案数字化公司时，建议综合考虑公司的技术实力、服务质量、价格等因素，以确保选择到最适合自己需求的公司。

湛江档案数字化的重要性

档案数字化是数字档案建设的基础工作，对于提升经济效益、提高办公效率、增强对档案原件的保护等方面具有重要作用。通过将纸质档案转化为电子文件，可以更方便地进行存储、检索和利用，减少纸质档案在保存和使用过程中可能遭受的损坏和丢失风险。同时，数字化档案管理还可以实现资源共享和远程访问，提高档案管理的便捷性和效率。

总之，湛江档案数字化公司在推动湛江地区档案管理现代化、提升档案管理效率和服务水平方面发挥着重要作用。

湛江市档案馆机构职能

根据一系列文件规定，如湛机编〔2001〕69号、湛机编办〔2009〕68号和湛机编办〔2010〕94号，湛江市档案局（馆）作为市政府直属的正处级事业单位，实行局馆合一体制。其主要职能包括：

内设机构包括4个正科级部门：

广东邮电人才服务有限公司湛江分公司怎么样？

广东邮电人才服务湛江分是2007-01-26注册成立的有限责任分(自然人独资)，注册地址位于湛江市开发区人民大道中59号生产办公大楼三楼二间。

广东邮电人才服务湛江分的统一社会信用代码/注册号是914408007977937803，企业法人林小理，目前企业处于开业状态。

广东邮电人才服务湛江分的经营范围是：人力资源外包;业务流程外包;人力资源管理咨询;企业管理咨询服务;商务咨询服务;档案管理、咨询、整理、鉴定、寄存、数字化服务;餐饮管理;物业管理;绿化管理、养护、病虫防治服务;保安服务;体育组织;广告业;会议及展览服务;酒店住宿服务(旅业);邮政代办业务;呼叫中心;移动电信业务代理服务;增值电信服务;电力输送设施安装工程服务;架线工程服务;建筑物空调设备、通风设备系统安装服务;计算机网络系统工程服务;通信设施安装工程服务;通信工程设计服务;从事通信网络、通信及相关设备的维护或维修、优化(不涉及线路管道铺设等工程施工);计算机技术开发、技术服务;开展网络招聘;组织开展现场招聘会;人才测评;人才推荐;为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;为用人单位推荐劳动者;为劳动者介绍用人单位；劳务派遣。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。

通过爱企查查看广东邮电人才服务湛江分更多信息和资讯。

湛江在线功能

湛江在线提供全方位的本地服务，让用户轻松获取最新资讯，涵盖政治、经济、文化等各个领域，确保信息的全面性和时效性。

平台作为免费供需信息发布中心，网民可以在此免费发布和查找特产销售、房产信息、招聘信息等各类生活服务，满足同城居民的各类需求，促进同城交流与互动。

同时，它还打造了一个互动交流平台，包括论坛、博客、相册和圈子等，鼓励本地居民和商家进行实时交流，分享生活和商业经验。

对于商家，商家宝是一个重要的工具。通过注册，商家可以创建自己的在线店铺，发布产品信息、促销活动，建立会员库，以低成本高效地进行宣传和客户管理。此外，发布免费电话簿和黄页方便网民查找，无论是有实体店还是无店面经营者，都能找到适合自己的服务。

企业用户则可以利用这一平台建立企业网站，进行客户关系管理，推广产品，提升形象，增加销售机会。单位用户同样可以利用它来提高单位形象和服务公众，节省办公成本。

商家宝的优势在于，它不仅提供精美的网站展示，还像一个全天候的广告平台，以低成本带来显著的宣传效果。商家可以利用它建立客户档案，通过多种渠道发布信息，提升品牌知名度，获取潜在客户，甚至是利用奖品营销进行自我宣传。

湛江在线，湛江地方门户领航者，致力打造湛江地方第一门户，致力打造数字化、网络化湛江。湛江在线是一个专注于提供湛江本地生活消费（柴米油盐、吃喝玩乐、衣食住行、生老病死）和情感问题自由交流的平台。湛江在线的口号：挖掘湛江精彩 铸造湛江辉煌。

什么是内隐危机

内隐危机是组织机构内部由于管理人员观念和管理体制落后，以及人员素质、技术等原因，对某种事情疏忽或处理不当，致使事态逐渐向不良的方向发展，从而引起危机。并具有不明性、隐藏性、长期性。如早期能够引起重视，加以预防、阻止，可避免事态发展。
危机公共关系从危机的显示形态来看，可分为显在危机和内隐危机。显在危机是指已经发生的危机或危机趋势非常明朗，危机爆发只是个时间问题；内隐危机指潜伏性危机，与显在危机相比，内隐危机具有更大的危险性。

内隐危机的案例
案例一：档案领域内隐危机分析及其管理
一、档案管理内隐性危机的诱因分析
(一)载体寿命危机
主要指纸质、光、磁性介质载体档案。一是部分纸质档案保存年久，纸张变黄、易碎、腐蚀、捆迹等，随时威胁着纸质档案的寿命。纸质档案形成的主要是纸张、字迹材料，长时间保存，在高温、酸、酶的作用下，会发生水解氧化反应，加速内部不利化学成分对纸张的影响，使字迹材料发生扩散、泪化。一般而言普通纸质的保存期为几十年，特殊纸质几百年。但并不是每份档案都是特殊纸质。据英国《今日历史》(History.Today)杂志报道，欧洲已有80%的古代图书和手稿，如古罗马时代的达芬奇和伦勃朗的素描，以及巴赫和亨德尔的乐谱已面临着被墨水破坏的危险。由于大量的手稿和文件都是用铁——没食子墨水书写，其主要成分为硫酸铁、没食子和阿拉伯树肢，年久墨水中的硫酸铁与空气发生反应，墨水逐渐侵蚀与其接触的材料使纸张变黄而易碎。我国湖北省档案馆的“汉冶萍”档案(形成1858-1949年)、“江汉关”档案(形成1861-1949年)等一批“国宝”已接近保存寿命期，四分之一的纸质档案出现了破损、霉变、捆迹和因字迹腐蚀而形成大量的空字的现象。
二是光盘、磁性介质载体寿命的实际操作与理论不相一致。如光盘从现理论而言，一张光盘数据可保存100年，但实际操作中的第一张CD-ROM问世仅仅能维持20多年，远远没有到达理论设计的使用年限。磁性介质更甚，处理得好也有10-30年，但10年前5.25英寸软件，现在没有一台普通电脑可以读出。美国1976年火星探测项目的核心数据磁盘已开始分解，在磁盘转换的过程中，有10%-20%的磁盘发生错误。
(二)技术过时危机
数字化档案是以二进制编码的形式记录，存储在数字化媒体上，必须有相应设备，若其中有硬件、媒体技术、软件、格式等任何一项技术不匹配，都无法正确读取信息。目前信息技术显得十分脆弱和不稳定。一方面计算机硬件和软件存储更新技术加快，3-4年就更新换代；另一方面计算机机读语言、格式平均每3个月就会问世一种，而语言之间的互换大部分存在问题，旧格式、旧标准与新格式、新标准并不配套，若干年后旧的数字信息很难被新的硬件设备和软件系统读出。目前应对技术过时，采用数据迁移，但每迁移一次，就会丢失一定的相关信息，迁移信息的积累就会增加信息准确恢复的难度。
(三)资金危机
档案数字化信息建设必须要有较高的资金投入。搞信息化，发达的国家是在完成工业化、技术人才充足、资金实力雄厚的前提下完成的，如美国政府每年投入1200亿美元。而我国尚处于工业化中期阶段，国家经济实力不够雄厚，底子薄，国家对档案事业财政拨款是极为有限的。档案部门因技术人才和资金的缺乏，多数数字化管理只停留在一台计算机、一个管理软件的设备基础上。如一台好的高速扫描仪，就要几十万元，加上维护费和使用费亦不少于初建时。从旧软件、硬件系统转换到新软件的迁移费用也不低，且不是一次性迁移。如广东有36所本科院校，据2005年统计，设专项经费的有26所，仅有一所经费超过10万以上，其余均在几万或几千元不等。且大部分高校都在负债经营，本身资金紧张。
(四)服务危机
服务危机主要来自于利用者与档案管理者的关系。由于档案信息的本源性、滞后性特点，使其传播功能时效性也比其他信息略逊一筹，加上我国长期封建专制统治的传统习惯，利用者对档案传统的封闭定势思维没有彻底改变。另一方面许多档案管理部门的阅览环境未能营造一种舒适、宽松的阅览气氛，有的仍然凝聚着浓厚的政治氛围，利用处于被动状态，如果工作人员素质偏低，因服务态度恶劣导致服务的程度、质量时效不尽人意时，利用者档案信息需求不强，就会产生能不来且不来，或者选择其他途径来求取信息。
(五)安全隐患危机
安全意识隐患。安全意识隐患是安全危机中最大的杀手，如表1。

表1 内隐性危机事故表
时间
地点
原因与程度
2007年8月华中科技大学下属一项处于世界领先地位的国家“863计划”用于治疗糖尿病高科技项目资料在电脑上被窃。2005年10月北京朝阳区某单位丢失会计档案。1990年至2004年现金日记帐、银行存款帐不知所踪。200年11月中原地区某大学第一附属医院一个月内会计档案、病历档案先后四次被盗。累计340年的30余万份病历档案和10年的会计档案，共计11.19吨。2004年9月广东省湛江市档案局发生虫害。2003年有22个全宗档案被害虫蛙蚀或污染，达3619卷。2004有25个全宗档案发生虫害(含二次生虫)共1817卷。
从表列的事件中，可以看出事故表面上是技术或人为因素所致，但这些技术或人为因素与部门没有相应的安全管理制度和缺乏常规检查措施、职责不分明密不可分的，但实质归根于组织领导及管理人员的安全意识问题。
技术运作隐患。据IDN的调查，在所有数据库丢失的案件中，有80%是人为造成的，其中不排除技术人员经验不足以及操作熟练程度。目前档案信息管理有两类人：一类为计算机专业人员，但对档案管理业务不是很熟悉；另一类计算机水平低，对数字化管理的游戏规则缺乏了解。
网络安全隐患。黑客、病毒人侵是最大的安全隐患。病毒会利用各种途径潜伏或寄生在存储媒体、程序中，迅速扩散，甚至通过远程工作站将病毒传播到千里之外。即使是单机环境操作，病毒还可通过软盘带到另一台机，若多台机器协同工作，还可引发病毒交叉感染。有人统计，全世界每隔20分钟就会产生一种新的计算机病毒，通过互联网，以每秒30万公里的速度，向全球各个角落传播，这意味着上网的计算机每隔20分钟就有可能被新的病毒感染一次。在档案管理网络中，如果稍不留意，就很容易中招，严重时整个管理系统、管理工作瘫痪。

软件先天不足隐患。在软件编制过程中，一方面软件的设计编程人员为了自己维护方便，往往开设了一个不为人知的“后门”，另一方面编写软件每1000行程可能会出现一个漏洞，而微软操作系统是由几千万个行程序组成，为黑客的攻击留下了余地。再加上我国微电子技术与发达国家存在着很大的差距，关键技术设备必须从美国等发达国家引进，为此不排除这些国家在出口产品中安装了线门，预设对外声称用于网上远程维护“机关”的可能性。如1990年海湾战争，美军通过带病毒芯片的打印机设备发送指令，致使伊拉克军队系统瘫痪，轻易地摧毁了伊军的防空系统。
二、加强危机预防管理，杜绝危机事件发生
(一)以思想意识为行为规范，防范于未然
一个正常人的思想行为活动过程，应是先思想意识，后有行为动作，正确的意识理念能带动主体行为规范。当一个人的主观思想烙上了潜危机意识，就能与个体情操产生相一致的行为效应。因此个体的主观思想意识是控制内隐性危机事件发生的重要导向。一个部门如果组织文明和结构严谨，管理有方，就会把潜危机杜绝于萌芽状态，否则相反。如湛江市档案局的两次虫害发生，很明显上至管理层，下至一般工作人员对虫蚀的危害思想认识不足。虫害危机事件是显而易见的，但不是独立的，是与组织内在文化结构及领导的危机意识有着必然的联系。组织结构松散，没有相应的管理制度，和缺乏常规检查和保护措施，随时都有危机事件发生。
(二)以在岗转型为基础，提高业务技术水平
档案部门引进技术人才难是共通点，据有关资料显示，我国专业技术人员严重缺乏，“与国外相比，每千人中的科学家和工程师数量，日本为4.7人，美国为3.8人，中欧和东欧为2.1人，亚洲新兴工业化国家和地区为1人，我国仅为0.4人”。在引进人才上与其他部门相比档案部门可谓“弱势群体”，再加上目前档案管理部门人员的专业结构分布极不尽人意。从某市登记的6侧多名档案工作人员中，档案专业约占总数的15%-20%，文史、英语、计算机等相关专业毕业生约15%，60%以上则是经济和行政管理专业。因此档案部门在杜绝或减少因技术问题引发的危机，最理智的解决办法就是通过继续教青帮助在岗转型培训，来提高管理人员的专业技术水平。
(三)以安全保障为指导，做好预防管理工作
内隐危机是可以控制、防范的，为了消减危机发生的可能性，切实加强档案日常管理工作，要做好几个保障环节：
管理保障。优化档案管理组织机构设计，明确各部门的职责与分工，尽量消除责任权限不明、惩罚不公、五相推语等因素造成的人为危机：培养员工敬业爱业意识，提高员工的凝聚力；建立完善、规范的管理制度：如安全操作管理制度、文档管理制度，并编制各种应急预案和计划，以应对不同情况的需要。
技术保障。一是争取补充新鲜“血液”，引进一定的复合型人才；二是建立一套继续教育理论机制，对现有档案专业技术人员进行必要的技术培训；三是制定一个全国性的信息安全技术操作规范标准，确保数字化档案信息安全运作。
科研保障。针对潜在危机，建立紧急处置工作科学决策咨询机制，形成消除危机的科学研究小组，并给予一定的经费，配备有关的技术专家，对建立紧急处置管理模式和运作机制进行探讨研究，特别是加大先进救灾技术、装备研究。
立法保障。加紧制定和紧急处置工作相关的规章和政策性的配套文件，档案安全管理相关的规章制度，强化法制意识。建立网络安全、信息安全、电子文档管理安全、计算机系统操作安全、载体管理安全等方面制度。加大执法工作的力度，健全现有的法律体系，严厉打击各种档案犯罪行为。
(四)建立危机事后管理体系，尽快恢复正常运作
不管怎样预防，终有百密必有一疏的可能。危机事件一旦发生，控制后，危机管理进入一个新的重要修复重建管理阶段，不仅修复管理带来一定的有形或无形的心理损害，也是弥补事件暴露的漏洞与不足契机。因此平时就要组建一个相对独立精干、负责、高效的事件调查小组：一是调查事件发生的原因，评估事件造成的损失，形成改进意见，进行必要的改革和完善；二是以事件暴露问题的解决为契机，配套地解决和控制一些与突发安全事件相关的、可能导致事件再度发生的各种问题，巩固事件处置的成果；三是重建突发安全事件的辅助机制，尽快使组织系统从危机状态进入到正常状态。
案例二：小米高管的”席丝发言”
据媒体报道, 2020年11月21日，在第13届中国人力资源管理年会上,时任小米清河大学副校长王嵋发言表示,小米认为未来的天下,得席丝者得天下,得年轻人得天下。
此言论曝出后，迅速弓|发小米用户集体抗议。有网友评论，“还好没有用小米 ,我不是D丝。”、”赚着我们的钱 ，还骂我们D丝?再见!......11月25日1，小米发布声明称,该言论完全不代表态度,也未经审核,王嵋本人对其不谨慎的错误言论给米粉、用户带来的伤害,深感悔意，主动请辞对此负责。

同时,王嵋本人在回应中公开道歉,表示相关言论仅仅是个人在相关行业闭门交流活动中的表达错误，完全不代表观点和立场，希望大家不要对小米产生误解。
这并不是小米高管第一次出现类似情形。 据2020年4月的媒体报道,时任小米副总裁常程在宣传某款手机拍照功能时,使用疑似低俗内容而被网友声讨。后，常程和小米分别为此向公众致歉。致歉中赫然写着"将继续加强对员工言行准则的培训,杜绝类似事件发生。”然而,半年后,就又发生王嵋的”常丝”言论,不得不让人对小米此前致歉的真诚打一个重重的问号。
不过，常程及其带给小米的麻烦还不止这一-桩。 其于2020年初从联想离职后随即加入小米,而因此被指违反竞业禁止协议。据媒体报道,一开始 ,常程表示不认可限制性协议是本人签字,小米当时的回应也称，”并未签订竞业条款 ,没拿竞业补偿”。但是，10月份的媒体报道则显示,劳动争议仲裁机构就”前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布的裁决结果:常程将继续履行竞业限制义务、支付违反竞业限制义务违约金500多万元、返还联想此前支付的竞业限制补偿金。此裁决结果被媒体形容为是对常程和小米的"打脸”。
一个，两位高管， 看起来不太相关的多次发声和回应,折射出一家企业的新闻发言体系漏洞:什么人在什么场景下以什么色就什么议题，用什么渠道或形式发布内容,这是需要有统一-的规划与管理的。 而更深层次的问题是,企业价值观、经营理念等顶层内容在日常新闻发言应用中如何得到贯彻?小米这两位高管的言行,看似都以个人失误、表达错误等说辞进行了撇清。其实，都会被媒体、消费者、公众自然地理解为是企业的价值取向，最终很大程度 上沉淀为难以扭转的品牌”形象”。

2018年社区居委会委员工作计划

　　【篇一】

　　一、大力开展计划生育的宣传咨询活动。利用每季度一期的人口理论学校及每月一期的黑板报丰富宣传内容(内容包括优生优育、生殖保健、国策知识等)，在辖区内形成舆论气氛。利用计生节日(“5•29”协会日、“母亲节”、“7•11世界人口日”、10月28日“男性健康宣传日”)，为育龄群众提供生殖健康知识和信息的优质服务，并及时准确上报宣传情况及信息简报。

　　二、提高优质服务工作。动员社区育龄妇女参加社区组织的妇检活动，做好新婚、孕期、产后、节育手术后、妇科病的随访，随访率达到95%以上。继续开展优生检测工作，降低新生儿出生缺陷发生率，确保怀孕妇女作优生检测的占当年出生人数的35%。

　　三、加强避孕药具服务和管理工作。以属地化管理为原则为社区育龄妇女(包括流动人口)及时发放避孕药具，继续按照“保障供应、方便群众、防止浪费、提高效益”的原则，深入开展药具服务工作，帮助育龄妇女选择落实节育措施。主动服务，送药具上门，做好药具随访工作，使药具应用率、有效率、随访率达98%以上，对重点人群随访率达100%。

　　四、坚持经常性工作机制，加大入户力度，及时清理清查统计台帐、杜绝漏报、瞒报、错报计划生育统计信息。

　　五、通过多种形式在育龄妇女中开展预防艾滋病宣传教育工作。利用暑假、寒假两假期间组织青少年传播性健康与生殖健康知识，解答他们提出的有关性的疑难问题，并提供力所能及的服务。

　　六、坚持以人为本，正面宣传教育为主，运用协会组织动员社区各界力量参与协会活动，加强协会自身建设，定期召开协会会议，普及协会知识。同时积极为下岗女工提供再就业信息，开辟就业门路。

　　七、建立健全流动人口的管理工作。为他们提供生产、生活、生育等多方面的服务。

　　【篇二】

　　今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在各级各部门的大力支持下，我街道坚持新时代中国特色社会主义思想为指导，按照年初提出的“重点工作出亮点，难点工作求突破，常规工作有创新，整体工作上水平”的工作思路，一个项目一个项目推进，一个任务一个任务完成，做一件成一件，较好地完成了区委、区政府提出的各项任务。今年以来，我街道被评为“湛江市计生工作先进单位”，下辖的九二一社区先后被评为“广东省学雷锋最美志愿服务社区”，“广东省科普示范社区”，“广东省湛江市赤坎区寸金街道九二一社区青少年校外教育辅导站《五老牵手红领巾，共圆美丽中国梦》活动全国示范单位”。

　　20xx年工作总结

　　（一）持续加强党的建设

　　党建工作永远在路上，我街道始终把抓好基层党建工作摆在重要位置，为增强辖区党员的党性修养，进一步改进街道党员干部工作作风，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新思路，全面推进党建工作。

　　一是抓好“三个建设”，增强基层党组织战斗力。通过抓好队伍建设，夯实党建基础。根据中央提出的“两学一做”常态化、制度化要求，街道党工委结合实际，继续深入学习党章党规，学系列重要讲话精神，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用系列讲话武装头脑、指导实践、推动工作。通过抓好规范建设，提高服务能力。开展好基层党建规范提质行动，推进组织规范化。依法依规完成20xx年社区党支部换届选举工作，坚持社区班子联席会议制度和党群联席会议制度，实行“三会一课”预告制、反馈制、联系制，健全了各项制度，确保党建工作有条不紊，继续完善街道领导干部驻点普遍直接联系群众制度，20xx年共接访群众789人，走访群众9822户，占应走访比例超过96%，走访个体工商户932户，占应走访的比例100%，收集到问题意见32条，为群众办实事32件。通过抓好作风建设，增添干事创业动力。严格执行党风廉政建设责任制和党员干部廉洁从政行为准则，牢记“八项规定”要求，严格执行街道重大财务、人事工作议事、公务接待、物品采购等制度，公车统一维修、定点加油制度和干部体检制度，把为民务实清廉的要求具体化、规范化。进一步加强党务、政务公开，自觉接受群众监督，按程序办事，按原则办事，增强街道工作透明度，提高群众满意度。通过扎实有效推进“深化‘543’工作机制，巩固党群桥梁”这“书记项目”，为群众办实事，化解矛盾，促进了辖区和谐稳定发展。

　　二是牢记使命砥砺前行，深入学习贯彻党的精神。一方面提前部署造氛围，实时跟进掀热潮。我街道党工委将学习贯彻党的精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，精心组织、周密部署，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，号召广大党员干部收听收看电视专题片《将改革进行到底》，深入学习贯彻总书记对广东做出的“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”的批示精神，组织街道全体干部职工和部分老党员集中观看党的开幕和闭幕大会，会后动员广大职工干部撰写心得体会。另一方面精心组织灵活学，多措并举抓落实。街道党工委对学习宣传贯彻党的精神高度重视、认真谋划，制定学习方案与学习计划。11月2日，街道党工委召开深入学习精神全体干部大会。13日，学街道召开习贯彻党的精神专题学习会议，街道中层以上干部及各社区党支部书记参与专题讨论，与会人员结合自身工作实际各抒己见。同时街道党工委还在辖内各社区及街道办公大楼，拉挂横幅5条、张贴标语15幅，制作宣传栏6个，滚动LED屏宣传口号300余条，并通过“党支部微信群”等载体为学习贯彻精神营造浓厚氛围。作为党工委书记我坚持带头学习宣传贯彻精神，到驻点的九二一社区开讲“牢记初心，不忘使命”主题党课；街道党工委积极响应区委号召，精心安排班子成员及社区书记到延安革命圣地学习培训；组织广大党员干部积极参与区委组织部、区纪委组织的演讲比赛、征文比赛、党章知识考学等系列活动；各党支部召开学习贯彻精神主题党日活动和相关座谈会，使党员学深悟透党的精神。

　　（二）构筑经济发展坚强后盾

　　一是用心服务辖区企业。我街道规模以上工业企业2间，分别为湛江市昱华纸品、湛江银虹饲料。湛江市昱华纸品前三季度工业产值3171万元，累计比去年同期增长4.41%；湛江银虹饲料前三季度工业产值4952万元，累计比去年同期增长37.71%。街道限额以上批发和零售业企业2间，分别为湛江市粤隆金属物资回收、湛江新供销华合农资。湛江市粤隆金属物资回收前三季度销售额79万元，累计比去年同期减少99.3%；湛江新供销华合农资前三季度销售额5458万元，累计比去年同期减少4.05%。今年前三季度固定资产投资累计7138万元。其中湛江朗日志远房地产开发的“凤和广场”项目累计完成投资1901万元。二是全力督查安全生产。街道坚持“安全第一，生命至上”的理念,严抓安全生产。今年来，街道干部按照分工深入走访检查辖区生产经营场所。在春节、劳动节、国庆节等重大节假日期间，我街道联合区安监局、赤坎消防大队、寸金派出所等职能部门执法人员对辖区内重点场所集中开展消防安全大检查。20xx年街道开展安全生产、消防安全大检查260人次，共检查生产规模企业5家，旅店、酒店、娱乐场所6家，其他单位29家，通过检查发现安全隐患128起，已整改隐患128处，进一步夯实了安全生产基础。三是大力加强宣传培训。通过派发安全知识小册子、宣传海报张贴、呼吁群众关注广东消防等方式向辖区群众宣传安全生产知识及消防安全知识。通过开展安全生产讲座、观看警示教育片和安全生产月活动等进行安全生产知识培训。20xx年我街道及企业悬挂标语25条，横额30条，张贴宣传画32张，出黑板报5期，发放宣传资料1400份，开展安全咨询1次，组织消防安全知识培训1次。

　　（三）城市管理迈上新台阶

　　一是开展各类环境卫生整治活动。今年是湛江市迎接国家卫生城市复审国检的关键年，为顺利通过复审国检，我街道开展了一系列环境卫生整治活动。今年以来，我街道组织挂点街道“五城同创”工作的市、区单位，辖区单位及居民群众共开展爱卫运动5次、开展环境卫生大扫除活动6次，共计清理卫生死角13个，清理垃圾38车。对辖区内的7处健康教育宣传栏内容进行了4次更新，大力开展以群众健康需求和卫生防病工作为重点的健康知识宣传，促使爱国卫生月活动深入群众。积极联系消杀对辖区内的大院、小区进行消杀，较好地完成了春秋两季的灭鼠、蚊、蝇、蟑工作。二是继续做好“门前三包”整治工作。根据人员变动，及时调整“门前三包”工作领导小组，制定“门前三包”工作方案，将临街门店年审*与落实门前“三包”制度挂钩，组织街道城管办、社区、寸金执法中队及寸金工商所每天10:00-12：00一同到临街商铺巡查，做到定人、定段、定时，定岗，落实责任，促使门前“三包”制度落到实处。三是积加大数字城管工作整治力度。安排专人对数字化城管系统的案件进行接收、分类、派发及答复，对无主建筑垃圾、积存卫生死角、无主井盖、店招店牌破损等问题，及时派发并处理。今年以来，我街道在下辖四个社区居委会、寸金城管执法中队及乔银环卫的配合和支持下，数字化城管系统案件处理率大大提高。截止目前，我街道共收到市派遣城市管理案件239件，办结239件，结案率100%。我街道的案件处理率在全区名列前茅，多次得到市、区“五城同创”办的肯定。四是积极做好“两违”巡查工作。通过实施网格化管理制度，严格做到“5盯1”（领导班子，股级干部，社区书记，社区干部，执法队盯一个违法建筑），确保每天巡查到位，坚决杜绝新增；通过利用街道“两违”工作微信群、短信群发系统等发布信息，使全体工作人员快速、全面掌握情况，达到信息上报及时，发现问题及时，处理问题及时的效果。目前我街道辖区2例违建都已全部停工处理，其当事人均表示配合工作，无事态扩大化，街道整治“两违”专项工作扎实有序推进。五是全力开展创文工作。我们以培育和践行社会主义核心价值观、加强未成年人思想道德建设、推进志愿服务活动为三大抓手，深入扎实地开展了一系列卓有成效的创建工作：通过举办道德讲堂、“中国梦”主题演讲比赛、评选善行义举榜等方式，大力培育和践行社会主义核心价值观。采取“关工+义工+社工”三结合的模式开展“关爱留守儿童+关爱空巢老人+关爱失庭”三关爱活动，组织各项主题的教育活动，引导青少年树立正确的世界观。我们充分发挥辖区高校多、大单位多的优势，组织岭师、湛教、卫校、中心医院、“五老”等十几支志愿者队伍，开展文明交通协管、环境卫生清洁、消防安全巡查、家电维修、医疗义诊、文艺义演等形式多样的志愿服务项目，今年共开展志愿服务活动达60多场次，有力地推进了创文工作。

　　（四）推进平安惠民建设

　　我们秉承“公心唯上、民生第一”的宗旨，坚持“以人为本、为民解困、为民服务”的工作目标，切实服务好辖区困难家庭、残疾人、老年人、优抚对象等，认真做好社会救助、优抚、老协、双拥、慈善、殡管、社区服务、社区建设等工作。一是确保城乡低保规范管理，应保尽保，20xx年以来审批低保户15户。二是落实各项政策，关爱慰问优抚对象。今年慰问低保家庭、困难家庭和残疾人家庭等240人；建立“新候鸟之家”，对200名流动儿童实行帮扶；配合区四套班子领导开展结对帮扶4人；联合市慈善会开展慰问活动，慰问困难群众40余人；组织慰问单亲家庭20多人，援助妇女儿童10人，援助重大疾病人员2人。三是做好残疾人工作。积极做好残疾人实名制普查工作，对全街道的549名残疾人的基本信息进行挨家挨户的上门普查；认真做好精神病患者的医疗保障工作，配合区残联为辖区82名精神病人发放免费服药卡。四是继续做好老龄工作。认真贯彻落实《老年人权益保护条例》，积极开展活动，并每月做好全街道高龄老人津贴的发放工作，20xx年新办老人优待证727。五是做好WW工作。从今年4月份起就已经WW期，结合街道周末的应急值班，采取“特事特报、急事急报、大事快报”的值班报告方式，明确每天的带班领导和值班人员，责任到“人”，责任到“时”。实行危险重点人员24小时“一盯一”，敏感人员“一盯多”。强化矛盾化解制度。利用驻点工作、下户调查、座谈会和申报补助等工作机会和工作场合，及时掌握处理各类矛盾苗头动向，把矛盾化解在基层，20xx年至今成功化解矛盾纠纷62宗。

　　（五）计生工作有新突破

　　我街道辖区常住总人口数39061人，其中常住总人口为37093人，流入的流动人口3460人。今年以来，我街道以推进孕前优生检查为工作核心，着力突出计生服务特色，全面提升公共服务和社会管理能力，不断提高群众满意度，街道连续十年被评为湛江市计生工作先进单位。一是开展人口计生主题活动。今年开展人口计生主题活动5场，开展“讲座30多场，发放宣传单张和宣传品3000多份。今年“全面两孩”政策的宣传活动共举办5场、板报1期、张贴海报60张、悬挂横幅5幅、发放宣传单2000余份。二是做好服务帮扶工作。今年共发放独生子女父母奖励678人，701538.6元，共走访慰问计生特殊困难家庭15户，发放了慰问金28500元，发放慰问品1000多元，共申请了特别扶助金25人，发放特别扶助金157000元，组织落实符合条件的居民参加孕期前优生检查308人。三是全力做好基本公共卫生服务。今年我街道共制作基本公共卫生服务宣传栏5个，张贴海报500张，发放各类宣传资料1万余份。同时也全力配合寸金街道社区卫生服务中心下户做好居民健康档案和常住人口家庭医生签约服务，一年来共建立健康档案人数38681人，家庭医生签约人数14703人。

　　（六）劳动保障落到实处

　　一是灵活就业方面。今年，我街道共为灵活就业人员进行备案登记305人,共受理了符合条件的灵活就业人员申领社保补贴400人，补贴总额1349040.1元。二是医保方面。我街道在开展城乡居民基本医疗保险参保工作过程中，认真做好参保工作，到目前为止，我街道201x年城乡居民医疗保险参保总人数为15595人（未加大学生）。三是居民养老保险方面。今年我街道共办理城乡居民养老保险972人，并配合社保局按时完成居民养老保险退休人员养老金领取资格认证工作（生存认证），保证了居民养老保险退休人员的养老金得到按时发放。

　　2018年工作计划

　　2018年我街道将继续按照市区党委、政府要求，严要求、真抓实干，着重做好以下工作：

　　（一）抓好党建规范工作。一是以学习贯彻党的精神为契机，通过党建工作联席会、社区离退休党员工作站及党代表工作室等平台，紧密联系辖区各大单位，整合资源处理辖区热点、难点问题。二是以党建规范化为目的，争取上级支持逐步解决街道办事处（现租用邮政闲置办公楼）与寸金社区居委会（没有自主产权）办公场地的问题。一方面可以筹集资金购置辖区内临街破产企业或单位闲置办公楼；另一方面，支持辖区房地产项目尽快建成并按相关规划无偿提供社区工作用房。

　　（二）突破经济发展瓶颈。一是争取各级国资系统的支持，充分利用现有资源，盘活辖区破产企业，整合厂区推进都市型经济厂区建设。二是继续对辖区商务楼宇进行排查，全面掌握辖区现有帮助企业落户的平台情况，突破岭师校区、小产权房等难以协调的场所。三是借助岭师、农垦厂等单位资源，引导辖区单位组建科技团队，吸引高附加值、高新技术、无污染、用地集约的工业企业进驻辖区发展，精心培育适合赤坎实际的都市型工业。

　　（三）保持民生服务优势。一是以“创文”工作为切入点。加强志愿服务队伍的建设，大力招募各阶层、各行业的优秀精英充实到志愿服务队伍中，让我们的队伍成为真正的“多面手”；加强培训，提高志愿服务的能力，同时结合群众需求，发挥各队伍自身的优势，为居民群众提供更专业、更优质的志愿服务。特别是保证“关工+义工+社工”三结合的模式开展“三关爱”（关爱留守儿童、关爱空巢老人、关爱失庭等弱势群体）活动。二是以“巩卫”工作为得分点。积极处理各类督办及诉求工单，争取办结率在全区排名保持名列前茅。三是以“公卫”工作为突破点。集中力量，狠抓基础性工作，规范信息化管理工作和提高信息质量，确保信息数据的真实性、完整性和统一性；加强社区队伍建设和业务培训，提高公卫服务水平。注重强化“公卫”工作层级动态管理，积极探索共驻共管，扎实开展创建幸福家庭活动，争取街道连续11年被评为湛江市计生工作先进单位。

　　【篇三】

　　2018年我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，以科学发展观统领经济、社会发展全局，进一步优化产业结构，坚持发展为人民、发展依靠人民的原则，全面推进社会各项事业发展，不断加强精神文明建设和民主法制建设，社会治安形势进一步好转，建设和谐富裕新社区。

　　一、继续抓好“双创”工作，不折不扣完成镇委和镇政府下达的各项任务，首先协助镇政府抓好灶头片新农村特色村建设的工作，按照高规划、高起点的建设要求，结合灶头的实际情况，突出特色建设，同时计划在xx村、xx岗村、承上村开展创建社会主义新农村工作，年初尽快完成3条村的规划，通过宣传发动，尽早动工创建，全面推进社会主义新农村建设。

　　二、坚持以经济建设为中心，积极带领全社区党员群众发展农村经济。针对目前经济生产低迷，农民收入降低，农业生产原料价格偏高等问题，大力发展现代农业，引导农民发展“三高”农业生产，积极开展农业生产新技术、新品种的引进和农业科学技术的普及工作，引导农民的集约化经营发展。同时进一步深化农村股份制改革和农村财务改革。继续加大对农业和水利基础设施建设的投入。努力提高居村两级集体经济收入，积极探索村级集体经济发展的路子。

　　三、加强对城区管理工作的力度，加强环卫、绿化队伍的建设，加强领导，责任到位，确保城区街道整洁，树木常青。

　　四、加强人口与计划生育管理工作，居委会干部坚持分片包干责任制，在管理好本地人口计划生育工作的同时，加强对外来流动人口的管理，努力完成上级下达的人口与计划生育各项工作指标。

　　五、加强社会治安综合治理，群防群治。在有条件的村建立安全文明小区，减少刑事犯罪等案件的发生，确保社会治安稳定。

　　六、加强党组织基层建设。首先，居委会干部要加强学习，提高整治思想和政策水平。抓好党总支部的思想、组织和作风建设，团结协作，积极开拓进取。发挥集体智慧，为发展经济社会及社会各项事业提供新思路，同时协助镇委开展“固本强基”试点建设工作，积极开展创建活动。其次要巩固深化农村党组织规范化建设成果，加大村小组党支部建设力度，凡已创建新农村的村小组党支部有党建活动中心，充分发挥党的先锋模范作用，积极发展优秀青年入党，为基层党组织培养后备干部。

　　七、加大力度抓好精神文明建设，坚持对居民进行爱国主义精神及“爱我白坭，爱我富景”的集体主义精神教育，加强法律教育，提倡团结和睦，互助互爱，共同富裕的精神，要丰富社区的文化生活，推动移风易俗，坚决扫除村中的各种歪风邪气，为社区居民群众创造一个良好的劳动、工作、生活环境，促进居委会的全面进步。