西塞山区档案整理服务

西塞山区档案整理服务

关于西塞山区档案整理服务，以下是从多个方面进行的归纳和介绍：

一、档案整理服务概述

档案整理服务是指对文件和数据进行组织、分类、归档和保存的过程，旨在使其更易于查找、访问和管理。这项工作对于提高工作效率、保护重要信息的安全性和完整性具有重要意义。在西塞山区，档案整理服务通常由专业的档案管理机构或公司提供，他们根据科学的理论和方法，将各种档案整理成有序的整体，方便管理人员的管理和利用。

二、档案整理服务内容

档案整理服务的主要内容包括但不限于以下几个方面：

1. 区分全宗：根据档案的形成规律和特点，将不同来源的档案区分开来。
2. 全宗内档案的分类：在区分全宗的基础上，对同一全宗的档案进行进一步的分类，以便更好地管理和利用。
3. 档案立卷：将分类后的档案按照一定的规则组合成案卷，便于保存和查找。
4. 档案排列：对已经立卷的档案进行有序的排列，确保档案的有序性和系统性。
5. 编制档案目录：为档案编制详细的目录，方便用户快速查找所需档案。

三、西塞山区档案整理服务实践

根据公开发布的信息，西塞山区在档案整理服务方面有着积极的实践和探索。例如，自1月中旬至2月上旬，西塞山区档案馆就开展了为期一个月的档案业务指导服务活动，对全区立档单位的档案整理和安全管理工作进行了全面的指导和检查。此外，西塞山区档案馆还成立了安全检查小组，对区档案馆库房进行了细致的检查，确保档案的安全和完整。

四、档案整理服务的重要性

档案整理服务的重要性主要体现在以下几个方面：

1. 提高工作效率：通过科学的档案整理方法，可以大大提高档案的查找速度和利用效率。
2. 保护信息安全：有序的档案整理有助于防止档案的丢失和损坏，保护重要信息的安全性和完整性。
3. 促进信息共享：档案整理服务有助于实现档案信息的共享和传递，为各项工作提供有力的支持。

五、西塞山区档案整理服务展望

随着信息化技术的不断发展，西塞山区档案整理服务也将迎来新的发展机遇。未来，西塞山区可以进一步加强与信息技术公司的合作，引入先进的档案管理系统和数字化加工技术，提高档案整理服务的自动化和智能化水平。同时，还可以加强对档案管理人员的培训和教育，提高他们的专业素质和技能水平，为西塞山区档案事业的发展提供有力的人才保障。

综上所述，西塞山区档案整理服务在提高工作效率、保护信息安全和促进信息共享等方面发挥着重要作用。未来，随着技术的不断进步和管理的不断完善，西塞山区档案整理服务将取得更加显著的成效。

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广州市（荔湾区、越秀区、海珠区、天河区、白云区、黄埔区、番禺区、花都区、南沙区、从化区、增城区）

韶关市（武江区、浈江区、曲江区、乐昌市、南雄市）

深圳市（罗湖区、福田区、南山区、宝安区、龙岗区、盐田区、龙华区、坪山区、光明新区）

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汕头市（龙湖区、金平区、澄海区）

佛山市（禅城区、南海区、顺德区、三水区、高明区）

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肇庆市（端州区、鼎湖区、高要区）

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东莞市（莞城区、南城区、东城区、万江区、石龙镇、石排镇、茶山镇、企石镇、桥头镇、东坑镇、横沥镇、常平镇，虎门镇、长安镇、沙田镇、厚街镇，寮步镇、大岭山镇、大朗镇、黄江镇，樟木头镇、谢岗镇、塘厦镇、清溪镇、凤岗镇，麻涌镇、中堂镇、高埗镇、石碣镇、望牛墩镇、洪梅镇、道滘镇））

中山市（石岐区、东区、西区、南区、五桂山区、火炬开发区、黄圃镇、南头镇、东凤镇、阜沙镇、小榄镇、东升镇、古镇镇、横栏镇、三角镇、民众镇、南朗镇、港口镇、大涌镇、沙溪镇、三乡镇、板芙镇、神湾镇、坦洲镇）

潮州市（湘桥区、潮安区）

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杭州市(上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、余杭区、萧山区、富阳区、临安区、建德市)

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黄石市（黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区、大冶市、阳新）

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南宁市（青秀区、兴宁区、西乡塘区、江南区、良庆区、邕宁区、武鸣区）

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西安市（新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、灞桥区、未央区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区、鄠邑区）

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厦门市（思明区、湖里区、集美区、杏林区、海沧区、同安区、翔安区）

莆田市（城厢区、荔城区、秀屿区、涵江区）

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成都市（锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、青白江区、龙泉驿区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区、都江堰市、崇州市）

绵阳市（涪城区、游仙区、安州区）

泸州市（江阳区、龙马潭区、纳溪区）

德阳市（旌阳区、罗江区）

遂宁市（船山区、安居区）

乐山市（市中区、沙湾区、五通桥区、金口河区、峨眉山市）

宜宾市（叙州区、翠屏区、南溪区）

南充市（顺庆区、高坪区、嘉陵区）

达州市（通川区、达川区）

广安市（广安区、前锋区）

眉山市（东坡区、彭山区）

银川市（兴庆区、西夏区、金凤区）

乌鲁木齐市（天山区、沙依巴克区、新市区、开发区、水磨沟区、头屯河区、达坂城区、米东区）

海口市（秀英区、龙华区、琼山区、美兰区）

三亚市（海棠区、吉阳区、天涯区、崖州区）

欧科中央空调官方——全国统一各点服务电话

欧科中央空调售后维修电话(全国24小时)客服热线中心

全国各区售后维修24小时服务热线：☎（温馨提示点击该号码即可拨打）

随着维修量加大；热线容易占线；请您多拨几次；敬请谅解!

尊敬的用户不论您有何种需求，只要您拨打我们的24小时统一维修服务热线，剩下的事情由我们来做。

服务区域：市区及周边乡镇均有维修服务网点，就近安排师傅上门维修。

欧科中央空调外机不转内机有风，究竟怎么办

相信大家对欧科中央空调了解的也都是比较多，因为我们每天都在使用欧科中央空调，可以很好的帮助我们改变室内的温度，增加生活的舒适程度。

但是在使用欧科中央空调的过程中，往往会出现一些故障，使得我们不能够正常使用欧科中央空调，欧科中央空调外机不转内机有风就是其中的一个现象。今天小编就以这一现象，给大家介绍介绍欧科中央空调外机不转内机有风的原因和解决方法。

1、制冷剂不足导致室外机不转

(1)故障分析：欧科中央空调在运行过程中制冷剂在其中所起到的作用是非常重要的，如果欧科中央空调制冷剂不足或是泄露那么就会使得欧科中央空调不能正常的进行工作，这时室外机中的压缩机不能吸收制冷剂完成制冷循环，那么压缩机也就不能进行工作，最终导致室外机不转。

(2)故障维修：欧科中央空调制冷剂不足，我们首先要检查欧科中央空调是否出现了制冷剂泄露的情况，如果有泄露，那么就需要将泄露部分维修好之后再为欧科中央空调添加制冷剂。

2、内外机连接线路出现故障导致欧科中央空调外机不能转动

(1)故障分析：欧科中央空调的室外机和室内机是相连接的，欧科中央空调内外机同时进行运行相互作用才能发挥出欧科中央空调应有的作用。如果欧科中央空调室内机和室外机之间的连接线路出现故障，那么也会导致欧科中央空调外机不能转动。

(2)故障维修：欧科中央空调连接线路出现故障我们能做的就是对连接线路进行检查和故障的排除，检查出是哪一条线路出现故障之后才能进行维修，让欧科中央空调室外机能够进行运行。

以上就是关于欧科中央空调外机不转内机有风的一些介绍，希望看了以后能够对大家了解欧科中央空调外机不转内机有风原因和解决方法起到了不错的帮助效果。

当您需要维修服务时，我们的师傅就能及时赶到现场。

服务为先，满意为念，服务无极限，真诚到永远。

—讲诚信、树新风、诚以待人、信以立世、认真负责、精益求精、积极热情。本为全国中锐维修服务中心！全天候、全天蔬诚为您服务。维修服务网点致力于为客户提供及时、专业、用心的佳服务,让千万家庭感受到“家”的感觉!!

维修服务承诺：

1、严格按照维修及操作规程维修，确保维修。

2、严把配件关，杜绝伪劣配件以枷旧的使用。

3、维修车间及前台接待节日不休息，保证用户随到随修。建立维修制度，及时成立抢修小组，可随时到达现场抢修。

4、外地顾客远程故障判断、技术故障解答、邮递配件快速处理。外地客户自行送修的我们会加急为您的机器排除故障，争取当天完成维修。

5、经我中心维修的机器一律实行保修，在保修期内如因维修或更换配件出现问题，我中心负责返修。

报修受理服务：电话报修上门检查据实报价维修故障提供保修。

维修服务中心不求利润多少，只求服务更好，全天为您服务！

选择我们的理由：

（1）市区上门仅需30分钟。

（2）服务公开；故障公开；价格公开。

（3）上门的师傅均有十年以上的专修经验，技术过硬，服务热心。

（4）先检测，报价，客户同意后再开始维修。

（5）无安全保障的不修，不治根的不修，无维修价值的不修，不浪费客户一分钱。

（6）用户验收完才算维修完成，开收费单据与保修卡。

（7）售后进行回访、询问家电使用情况与收费明细。

（8）所有进行过的维修都将进行详细的备案，存放至我司自研的派单系统内；当您需要售后保修服务时，我们的师傅就能及时赶到现场。

全国上门维修服务流程如下

服务流程:（电话预约）——（上门检查）——（制定维修方案）——（确定维修价格）——（开始维修）——（维修后开保修）——（单建立维修档案）——（电话回访）

售后维修中心全市统一售后维修服务网点。

全国服务区域：

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常州市(天宁区、钟楼区、新北区、武进区、金坛区)

苏州市(姑苏区、虎丘区、吴中区、相城区、吴江区、昆山市、常熟市、张家港市、太仓市)

南通市(崇川区、通州区)

连云港市(连云区、海州区)

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扬州市(广陵区、邗江区、江都区、宝应县、仪征市)

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石家庄市（长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区）

唐山市（路北区、路南区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区）

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郑州市（中原区、二七区、管城区、金水区、上街区、惠济区）

开封市（龙亭区、鼓楼区）

洛阳市（涧西区、西工区、老城区、洛龙区）

驻马店市（驿城区）

南阳市(宛城区、卧龙区）

昆明市（呈贡区、盘龙区、五华区、官渡区、西山区）

沈阳市（和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区）

大连市（中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区）

哈尔滨市（道里区、南岗区、道外区、松北区、香坊区、呼兰区）

大庆市（萨尔图区、龙凤区、让胡路区、红岗区、大同区）

长沙市（芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙县）

株洲市（天元区、芦淞区、荷塘区、石峰区）

邵阳市（双清区、大祥区）

岳阳市（岳阳楼区）

常德市（武陵区、鼎城区）

张家界市（永定区）

娄底市（娄星区）

郴州市（北湖区、苏仙区）

怀化市（鹤城区）

合肥市（瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区、肥东县、肥西县、巢湖市）

芜湖市（镜湖区、弋江区、鸠江区）

蚌埠市（龙子湖区、蚌山区、禹会区、淮上区）

淮南市（田家庵区）

马鞍山市（花山区、雨山区）

淮北市（相山区）

安庆市（迎江区、大观区、宜秀区）

六安市（金安区、裕安区、叶集区）

济南市（历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区）

青岛市（市南区、市北区、李沧区、城阳区、崂山区、黄岛区）

滕州市

烟台市（莱山区、芝罘区、福山区、牟平区、蓬莱区）

威海市（环翠区、文登区）

南昌市（东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、新建区、红谷滩区、南昌县）

九江市（浔阳区、濂溪区）

宜春市（袁州区）

吉安市（吉州区、青原区）

赣州市（章贡区、南康区、赣县区）

景德镇市（珠山区、昌江区）

萍乡市（安源区）

鹰潭市（月湖区）

武汉市（江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区、东西湖区、汉南区）

黄石市（黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区）

宜昌市（夷陵区、西陵区、伍家岗区、点军区、猇亭区）

襄阳市（襄城区、樊城区、襄州区）

鄂州市（鄂城区）

孝感市（孝南区）

荆州市（荆州区、沙市区）

黄冈市（黄州区）

咸宁市（咸安区）

随州市（曾都区）

南宁市（青秀区、兴宁区、西乡塘区、江南区、良庆区、邕宁区、武鸣区）

柳州市（柳北区、柳南区、柳江区、城中区、鱼峰区）

桂林市（象山区、秀峰区、叠彩区、七星区、雁山区、临桂区）

北海市（海城区）

兰州市（城关区、七里河区、西固区、安宁区、红古区）

太原市（杏花岭区、小店区、迎泽区、尖草坪区、万柏林区、晋源区）

大同市（平城区、云冈区）

包头市（昆都仑区、东河区、青山区）

西安市（新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、灞桥区、未央区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区）

宝鸡市（渭滨区、金台区）

咸阳市（秦都区、渭城区）

榆林市（榆阳区、横山区）

长春市（南关区、朝阳区、绿园区、二道区、双阳区、宽城区）

福州市（鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、长乐区）

厦门市（思明区、湖里区、集美区、杏林区、海沧区、同安区、翔安区）

莆田市（城厢区、荔城区、涵江区）

泉州市（鲤城区、泉港区）

漳州市（芗城区）

贵阳市（观山湖区、南明区、云岩区、花溪区、乌当区、白云区）

六盘水市（钟山区）

西宁市（城中区、城东区、城西区、城北区、湟中区）

成都市（锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、青白江区、龙泉驿区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区、都江堰市、崇州市）

绵阳市（涪城区、游仙区）

泸州市（江阳区、龙马潭区）

德阳市（旌阳区）

遂宁市（船山区、安居区）

乐山市（市中区）

宜宾市（叙州区、翠屏区）

南充市（顺庆区、嘉陵区）

达州市（通川区、达川区）

眉山市（东坡区）

银川市（兴庆区、西夏区、金凤区）

海口市（秀英区、龙华区、琼山区、美兰区）

三亚市（海棠区、吉阳区、天涯区、崖州区）

2018年湖北省黄石市六类机关公务员考试资格复审公告

【 #公务员考试# 导语】资格复审时间：2018年6月4日至6月6日，具体时间为上午8:00至11:30，下午14:30至17:30。更多招考资讯请点击 考 网招生考试频道！以下是公告详情：

　　一、资格复审时间

　　2018年6月4日至6月6日，具体时间为上午8:00至11:30，下午14:30至17:30。

　　二、资格复审地点、联系人及联系电话

　　1.黄石市委办公室职位（职位代码14230202008001040)

　　地点：下陆区杭州东路1号市委办公楼450室

　　联系人：夏大应

　　联系电话：

　　2.黄石市纪委派驻纪检组职位（职位代码14230202008001041、042）

　　地点：下陆区杭州东路1号市纪委204室

　　联系人：余帝周

　　联系电话：

　　3.黄石市档案局职位（职位代码14230202008001043、044、045）

　　地点：下陆区青龙山路1号市档案局404室

　　联系人：黄青

　　联系电话：

　　4.黄石市网络信访中心职位（职位代码14230202008001046）

　　地点：黄石市下陆区团城山桂林北路2号市信访局302室

　　联系人：李亚东

　　联系电话：

　　5.黄石市委市政府接待办公室职位（职位代码14230202008001047)

　　地点：下陆区杭州东路1号市*政协楼十楼1004室

　　联系人：邓昌尧

　　联系电话：

　　6.中共黄石市委宣传部（湖北省社科院黄石分院）职位（职位代码14230202008001049)

　　地点：下陆区杭州东路1号市委宣传部245办公室

　　联系人：邓瑰

　　联系电话：

　　7.黄石市人民检察院职位（职位代码14230202008001050）、铁山区人民检察院职位（职位代码14230202008007005）

　　地点：下陆区苏州路18号黄石市人民检察院713办公室

　　联系人：程金海

　　联系电话：

　　8.大冶市纪委监委职位（职位代码14230202008002024）、大冶市委宣传部职位（职位代码14230202008002025、026）、大冶市党员电化教育中心（职位代码14230202008002027）、大冶市委人才工作领导小组办公室（职位代码14230202008002028）、大冶市委市政府接待处（职位代码14230202008002029）、大冶市委党校（职位代码14230202008002030）、大冶市人民检察院（职位代码14230202008002031、032、033）、大冶市乡镇机关职位（职位代码14230202008009003）

　　地点：大冶市东岳路街道湛月路1号市委组织部417室

　　联系人：金文思

　　联系电话：

　　9．阳新县人民法院职位（职位代码：14230202008003018、019、020）、阳新县人民检察院职位（职位代码：14230202008003021、022）、

　　阳新县乡镇机关职位（职位代码：14230202008009004）

　　地点：阳新县兴国镇儒学路县委大院二栋1楼县委组织部综合干部科

　　联系人：胡威

　　联系电话：

　　10.黄石港区人民法院职位（职位代码14230202008004002、003)

　　地点：黄石港区湖滨大道83号

　　联系人：李萍萍

　　联系电话：

　　11.西塞山区纪委（监委）职位（职位代码14230202008005015、016）、西塞山区委组织部职位（职位代码14230202008005017）、西塞山区机构编制委员会办公室职位（职位代码14230202008005018）、西塞山区人民法院职位（职位代码14230202008005019、020）

　　地点：西塞山区飞云街8号西塞山区政府办公大楼区委组织部515办公室

　　联系人：夏菲

　　联系电话：

　　12.下陆区委巡察工作领导小组办公室职位（职位代码14230202008006001)、共青团下陆区委职位（职位代码14230202008006002)、下陆区人民法院职位（职位代码14230202008006004)

　　地点：黄石市下陆大道45号下陆区政府组织部415办公室

　　联系人：杨春

　　联系电话：

　　13.黄石市铁山区人民法院职位（职位代码14230202008007002、14230202008007003、14230202008007004)

　　地点：铁山区鹿獐山大道226号区委组织部0814室

　　联系人：罗静

　　联系电话：

　　14．黄石经济技术开发区大王镇机关职位（职位代码14230202008009001)、黄石经济技术开发区太子镇机关职位（职位代码14230202008009002)

　　地点：黄石经济技术开发区管委会大楼6238室

　　联系人：谢熊峰

　　联系电话：

　　三、资格复审有关要求

　　1.所有资格复审人员须提供本人身份证、准考证、学历学位证书、报考职位所要求的相关证明等材料。资格复审时，由审查单位组织考生通过中国高等教育学生信息网（）核查学历。

　　2.报考定向招录“四项目人员及退役大学生士兵”职位的，参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的要提供县级以上党委组织部门出具服务期满并考核合格的证明材料，参加“三支一扶”项目的要提供湖北省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制）原件及复印件；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件；退役大学生士兵须提供民政部门出具的退役证明和本人退役证。

　　3.对尚未发放毕业证、学位证的2018年高校毕业生，可由所在学校教务部门出具可取得证书的证明，但考生必须于2018年7月31日前，取得相应的学历、学位证书；审查单位届时将通过中国高等教育学生信息网进行核查。留学回国人员还须提供教育部门学历认证和使领馆开具的证明材料。

　　4.国有企、事业单位人员报考，在资格复审阶段需提供单位同意报名的书面证明材料。

　　5.考生还需提供报考职位所要求的其他证明材料，如两年基层工作经历证明、执业资格证书、计算机或外语等级证书等。

　　6.报考人员在参加我省公务员招考过程中，被其他地方机关已录用为公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员、选调生，报考人员应如实报告情况，并中止参考我省公务员考试的行为，招录机关不再将其列为面试、体检、考察和拟录用人选。考生瞒情不报的，按照不诚信行为处理。

　　四、其他

　　凡未在规定时间参加资格复审、主动放弃资格复审、有关材料主要信息不实或不符合职位资格条件的，取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，从高分到低分依次递补。本公告发布后，请各位考生互相转告，考录工作期间保持通讯畅通。考生通讯方式变更的，请及时主动与招录机关联系，避免错过参考机会。

附： 黄石市“六类机关”各职位资格复审人员名单.xlsx

　　中共黄石市委组织部

　　2018年5月31日

社区情况通报

情况通报的内容大体包括"开头+主要做法和成绩+存在的主要问题+今后的打算或要求"，社区的情况通报也应该是这样的格式吧，下面我给大家带来社区情况通报范文，供大家参考!

根据黄“双创”(2006)4号《关于开展爱国卫生月活动加强市容环境综合整治的通知》要求，为进一步落实全市爱卫会全委扩大会议精神，加大社区环境卫生综合整治的检查考核力度，市“双创”办、市爱卫办在各城区(开发区)自查自评的基础上，于4月20日至24日，对五个城区推荐的前五名和后三名的社区环境卫生整治情况进行了全面检查，评定出全市最佳卫生社区和最差卫生社区。现将检查情况通报如下：

从检查情况看，大部分社区都有健全的卫生组织和卫生管理制度，有主任分管，有专门的清扫保洁人员，基本做到了垃圾日产日清无积存，清扫保洁工作实现了制度化，社区道路硬化面积增大，绿化维护效果较好，居民区楼道及住户室内卫生状况明显好转。社区内有固定的卫生宣传栏，定期开展卫生检查评比活动。尤以下陆区大塘社区、西塞山区十五冶社区、牧羊湖社区、黄石港区黄印村社区、覆盆山社区、开发区石榴园社区、铁山区胜利路社区、下陆区东兴社区成效最为突出。为居民创造了良好的生活环境，是社区中的先进典型。还有一些社区虽然基础条件较差，但通过努力，积极改善环境质量，铁山区友爱街社区基础条件差，但社区环境整洁干净，基本上看不到暴露垃圾。黄石港区楠竹林社区由于历史原因，基础设施欠帐多，下水管网不配套、不完善，泥巴路较多，社区推行“一楼两长”制后，组织发动居民对楼道卫生、乱堆乱放杂物、“牛皮癣”进行了全面清理和粉刷，补栽樟树、广玉兰等树木400多棵。社区环境大为改观，西塞山区胡家湾社区通过爱国卫生月活动，组织居民清除暴露垃圾20余吨，大大改善居住环境。在检查中也发现有少数社区行动不力，动作不大，环境脏乱差的现象依然存在，乱搭乱建、乱堆乱放、乱摆乱占、乱贴乱画的问题比较突出，家禽散养、沟道堵塞，社区内旱厕卫生状况差，苍蝇飞舞;一些饮食摊点设置不合理，无卫生防护措施等，给居民的生活和身体健康造成较大的影响和危害。

希望各城区、有关部门领导要高度重视，加大工作力度，针对存在的问题，进一步加强社区卫生整治、“门前五包”等细胞工作的落实，加快旱厕和泥巴路改造进度，加大环卫清扫保洁力度，切实改善社区基础设施状况，改变社区脏乱差面貌，确保社区管理实现制度化、规范化和长效化的目标，为创建优良的人居环境而积极努力。

附：全市最佳卫生社区和最差卫生社区名单

年四月二十五日

为贯彻落实全县城社区建设工作现场会及万办字[**]60号文件精神，进一步推进我县社区建设和管理工作，现将我县县城社区近期建设和管理工作的有关情况通报如下：

一、主要做法和基本成效

(一)搭建工作平台，社区工作基础进一步夯实

1、领导和部门更加关注重视。芙蓉镇党委、政府把社区建设和管理工作摆上重要议事日程，充分给予人力、物力、财力支持。县委、组织部彭部长等县领导亲自参加共驻共建工作联席会，县委办、县委组织部分管领导和相关同志也经常深入社区帮助、指导开展工作，县法院、县建设局、县民政局等相关帮扶单位还派出了专门工作组，经常深入社区，会同社区干部一道研究和落实各项工作。

2、党组织机构调整到位。成立了三个党总支、下设7个党支部，人员配备到位，明确支部活动场所挂靠，七个支部在“七一”、“十一”期间都开展了形式多样的支部活动。

3、工作环境进一步改善。硬件方面，落实了办公场所，初步解决了办公场所的问题。软件方面，提高了干部工资待遇，进一步调动了社区干部的工作积极性，居委会主任工资550元/月，一般干部400元/月。

4、建立健全了各项制度，工作责任进一步加强。对社区工作组，该镇制定了学习、考勤、工作效率等方面的九项制度，用制度管人、管事;就社区管理，该镇党委、政府出台了《芙蓉镇社区管理制度》，做到有章可循，达到“责、权、利”的统一。并逐步完善社区各方面的工作细则、工作规程等，做到依规依纪办事，确保忙而不乱、杂而有章。

(二)强化居民服务，社区工作特色进一步显现

1、充分调动各方面积极性，创出了一定的工作特色。城南社区开展了“绿色环保志愿者行动”保护母亲河-赣江活动，吉安电视台、井冈山报曾对此作了报道;向下岗职工、残疾人、五保户等社会弱势群体发放“爱心卡”，及时为他们解决生产、生活中的困难，使“爱心卡”成为联系群众的桥梁和纽带;居民赖玉珍获全市十佳孝顺儿女称号，《江西日报》、吉安电视台曾报道其事迹。城中社区开展了“进百家门、知百家情、暖百家心”活动，主动走访群众，约谈群众，征求意见建议，在《社区工作简报》上介绍后，受到县委王书记的充分肯定;在滨江小区开展“环卫、文体、法律、医疗”四进活动，中医院安排挂点医师为居民建立健康档案，建设局空地绿化等活动先后启动。城北社区制作“党员流动书袋”，将学习资料、电教带、十七大精神学习材料等在党员中传阅、观看，受到社区党员欢迎，这一做法《井冈山报》、吉安电视台曾宣传报道;组建“五人信息联络组”，及时掌握社情民意，为确保一方平安起到了“稳压器”、“减震机”作用;在白云山小区、新兴小区推行垃圾袋装试点工作，改善了人居环境，受到居民好评。

2、社区服务中心工作创新。一是组织力量编印《社区工作简报》，在各社区交流工作经验、向四套班子领导及县直各单位汇报社区工作、宣传社区、增进了解方面发挥了一定作用。该刊每月一期，至今已出7期，得到了县委王书记的肯定。二是开展镇党政班子信访接待日活动。共接访52起，调处51起，调处率98%，较好地畅通了群众诉求渠道，化解了矛盾，消除了不稳定因素。三是启动党员义工活动。成立6支服务队，在县委组织部的协调组织下，开展了政策宣传、支教助学、社会公益等方面的活动。四是启动广场文化活动。在宣传部、文广局的组织协调下，从7月底启动军民联欢晚会和赣泉之夜文艺演出活动以来，每月一次，观众上万人次，极大地丰富了居民文化生活。10月底又主办了“和谐芙蓉，文明社区”晚会。

3、强化为民服务。帮助弱势群体解决生活难、就业难、看病难等问题，2502户4231人享受了城市低保;大病医疗救助14户14人，补助金53303元;发放民政优抚、伤残等救济补助90余万元;启动城镇居民医疗保险工作，到目前12655人参保，交纳保费48.77万元，参保率52.64%;新接收退管人员81人;办理社会基本养老保险扩面58人，小额贷款初审146人次380余万元;审核和办理《再就业优惠证》4253本，社保补贴1200人次;为失业人员提供职业介绍580余人次。

(三)强化共建意识，社区工作网络进一步完善

1、社区地位得到进一步提高。县直部门工作进社区态度好了，许多工作会主动邀请社区参与，8月14日民政局召开“社区设置座谈会”，8月16日环卫所就卫生进社区召开了一次商讨会，印发传单，上门入户进行宣传;医保局就城镇居民医疗保险工作多次与各社区沟通;房产局与各社区共同做好经济适用房调查摸底登记工作;县人民医院经常深入社区开展义诊活动等。

2、挂点单位积极主动为社区兴办实事好事。县法院、民政局牵头召开了驻区单位联席会，为社区改善办公，法院积极主动为城中社区联系新的办公场所，并赠送了电脑等办公设施。县建设局拟在城北社区搬迁新办公楼时，倡议驻区单位出钱出力，给予支持。

3、部门工作进社区经费得到落实。各有关部门尽管强调自身困难，但仍答应给予支持，经费得到初步落实。中心和各社区都走访了一些县直部门。民政、建设、计生、人事劳动保障局、烟草、统计、公安、政法等单位都意向性表示给予资金扶持，缓解了社区工作经费压力。

二、存在的困难和问题

(一)社区规模过大，社区干部人手不足，存在超负荷运转现象。社区工作包罗万象，8至9月份办理医保工作时，尤其显得人手不够。2008年拟将小区卫生下放社区管理，但资金问题、管理问题和人员问题在目前条件下社区无法解决。

(二)社区工作人员待遇偏低，工作积极性难以调动。工资待遇仍然偏低，后顾之忧没有解决。环卫工人正着手解决其医疗、社保等问题，而社区干部在一定程度上比不上环卫工人。

(三)硬件建设问题。办公条件仍未得到根本改善，社区工作经费紧缺，经费保障渠道不畅，中心人员和社区干部上门去要钱、拉赞助，牵扯了大量精力。社区自身缺乏造血机制。

(四)社区内部管理有待进一步加强。工作规则的形成，服务水平、服务成效、居民满意度有待进一步提升。

三、新形势下社区工作的建议

(一)修炼好内功

1、打造一支素质较高的社区管理队伍。要年轻有活力，能吃苦有创新意识。一方面镇里重点培养、相对固定，另一方面适时招聘一些素质较高的人员，加强训练，避免青黄不接。

2、进一步强化社区管理。完善现有制度，做到有章可循，用制度管人、管事、管物。还要制订社区一系列规章制度、办事规则,以提高工作效率,达到居民满意、政府满意、领导满意。

3、创新工作特色，强化为民服务。以特色打造社区工作亮点，以居民满意为服务标准。已有的一些工作特色要进一步坚持、完善，同时不断创出新的特色。要提高综合素质，积极为居民办实事好事，做到公平、公正、公心，取信于民，要转变工作作风，加强干部队伍建设，以优质服务赢得民心，得到居民支持。

4、发掘自身潜质，促进共同发展。一是开展村-居支部(总支)联建活动。五丰村、建峰村、芙蓉村条件较好，镇党委应牵头，作出安排，互相学习，资源共享，互相支持，共同提高。二是建立社区党员教育工作基金。采取县委组织部支持一点、镇财政给一点、社区自筹一点、党员捐助一点、争取县财政拨付一点的办法，建立社区党员教育管理基金，支部举办活动、组织学习等才有直接的经费保障。

(二)借助好外力

1、继续积极争取县委、政府支持，特别是主要领导的支持及组织部、民政局等部门的精心指导、帮助，共同协调解决社区建设过程中遇到的困难和问题。

2、进一步提升共驻共建水平，借助驻区单位力量共同建设好社区。为提升居民文化生活水平，建议在县农村文化“三项活动”专项经费中给予社区的补助。

3、实施走出去战略。走出去学习、开拓眼界，和兄弟县市区条件较好的社区结成友好对子，互相学习，共同提高。

xxxxx

年月日

为落实硚口区“城管革命十进”活动，区文明办、四城同创办根据《硚口区城市综合管理“十进”活动标准手册》，对11条街道22个社区进行了对标检查，即

一、人员素质教育(12分);

二、环境保护(42分);

三、基础设施保护(38分);四、城管社会实践活动(8分)，创造整洁、有序、文明的社区环境。

通过检查，受检社区群干积极参加“城管革命十进”活动，社区有一定宣传氛围，有城管社会实践活动内容，有环境保护及基础设施保护措施，有区相关职能部门与社区的配合支持。但存在共性问题，即：

一、大城管宣传力度不够;

二、大城管工作及巡查记录欠缺或不够规范;

三、清扫保洁力度需加强;

四、垃圾容器维护需加强;五、乱堆乱放及占道经营仍是薄弱环节。

此项工作检查每月通报情况并于年度绩效考核挂钩，希望各社区进一步提高认识，加大宣传，强化责任，细心查找问题和薄弱环节并迅速整改，不断改善市容环境，提高群众满意度，随时做好准备迎接各方检查。现将八月份“十进”社区情况予以通报：

初中班主任工作心得感悟

班主任是班级建设的核心领导人，指导和监督学生，是班主任的工作内容，同时也是责任所在，下面是我精心整理的初中班主任工作心得体会，供大家学习和参阅。

关于初中班主任工作心得体会

自xx年开始，在近20年的班主任工作中，我深深体会到，班主任是班级管理工作的直接参与者，是学生在学习、生活、心理健康、人生态度和价值观念的引导者，是帮助学校开展各项工作的协调者，所以，在实际工作中班主任这一角色至关重要，现就多年的班务工作感受与大家交流，不当之处，敬请批评指正。

感悟一：做好三沟通

1、与家长沟通

通过电话、书信、走访等形式，摸清每一位学生的情况，做到心中有数，20xx级我班学生熊靖，开学时别的学生来报名，他却整理东西不辞而别，我立即家访，得知他家境贫困，拿不出报名费，我向学校汇报并减免了学费。在平常的学习、生活上，我更加关心他，使他树立了信息，考上了西北大学。

2、与学生沟通

深入了解学生，如家庭、生活、爱好、个性、思想品德等，通过与学生谈话，参与学生课外活动，建立沟通渠道，拉近与学生的心理距离，产生“亲其师、信其道”的效果。

3、与任课老师沟通，共同管理班集体

班主任工作是繁杂的，仅靠我一人之力难管好班集，要沟通了解学生各方面情况，需要任课教师的支持。

感悟二：注重学生能力的培养和锻炼，健全完善班干部队伍

多年班主任工作不断探索，总结出了一套激发学生主动意识，实施“以人为本”的管理理念。班干部由民主选举产生，每月轮流一次，使每个学生有主人翁意识，提供均等自我展示的机会和锻炼平台，有力地唤醒和激发学生民主意识和创造力，形成一个比、学、赶、帮、超的氛围。

感悟三：为人师表、树威信

学高为师、身正为范。班主任是学生的楷模，在学生面前自己是一面镜子、一本书。因此，规范学生的行为，首先要规范自己的行为，以身作则，率先垂范，在教育中要求学生做到的，我首先做到，尊重每一个学生的人格，教育他们热爱劳动、耐心帮助别人。

感悟四：成绩与问题

在30年的教育、教学工作中，我注重激发学生创新意识，提高动手能力，培养、锻炼和提高学生综合素质，所带班学生综合能力较强，在学校各项活动中名列前茅，共有十多名学生考入北大、清华，有1000多人考上一、二本，本人也曾十多次获得市级和校级优秀班主任称号，但由于自己担任班主任工作近二十年，容易形成习惯思维处理问题，形成了自己教学育人的思维模式，这一方面可以说是经验，另一方面又形成了制约自己做好工作的桎梏。另外，只注重整体教育，忽视个细的思想教育工作。

我深切感受到“世易时移、变法宜矣”，时代在变，当代中学生的思想在变，我们学校的生源素质在变。作为重点班班主任，如果以一成变的思维或经验对待今天的班主任工作。如果不进行个细的思想教育和心理疏导，是难以取得良好的教育效果的。

初中班主任工作心得体会

对于现在的学生，在面对他们的调皮和聪明并存的双重情况下，我认为要更审慎选择管理的方法。下面我从三个方面说明我的工作思路和工作方法。

一.在生活中成为学生的朋友─平等、和谐。

及时了解学生的基本情况，从档案中、从电话、家访中进行了解。对于住宿的同学，经常嘘寒问暖。对于单亲家庭，更多的给予鼓励。经过一学年的接触，学生有心事经常会以纸条传递给我。学生最怕的就是违纪。怎样才能使受到处分的学生心悦诚服的接受而不至于产生消极的抵触情绪呢?记得我刚做班主任的时候火气是比较大的，很容易发脾气批评学生，有时弄得自己也很难堪下不了台，而且我发现这种方法批评学生，即使他表面上服气了但实际上他只是摄于你做班主任的威严而心里不服气。后来在做班主任的过程中不断的反思和探索，摸索出一些行之有效的招数。第一招叫做：“退三进一”，我们看电视时经常可以看到这样的镜头，老虎等凶猛的动物在进攻前首先是身体向后撤退，为什么撤退呢?是为了更好的向前进攻!我们批评学生一个缺点的时候不妨先表扬他的三个优点，此谓之“退三进一”。每一个学生都有自己的优点，作为班主任应该善于捕捉每一个学生身上的闪光点，虽然可能只是一个小小的闪光点，但很有可能你通过这个小小的闪光点可以挖掘出埋藏在他心里头的大金矿。前苏联著名的教育家马卡连科曾经有这样一句话：“用放大镜看学生的优点，用缩小镜看学生的缺点”，我国著名的文学家刘心武先生在他的一篇作品中也有这样一句经典的话：“一个丑恶的罪犯也有他自己的心灵美!”，我们的学生再怎么调皮也不至于将他同罪犯等同起来吧?

二.在学习中当好学生的老师---指导、督促。

对于刚从小学到中学的学生，学习习惯的养成至关重要。大卫.休谟有句名言“习惯是人类生活的伟大向导”，因此，无论是学习还是生活，帮助和引导学生形成良好的习惯，是教育工作者、是班主任的工作关键，也是工作、人才成功的保障。制定班规、督促学生上课认真听讲、积极回答问题，课后及时完成作业、预习、复习功课，养成良好的学习习惯。组织小组学习竞赛，激发队员的学习热情，形成赶、超的学习气氛。一个班级要取得优秀的学习成绩很大程度上得益于班级良好的学习气氛和竞争环境。

三.在活动中发挥好指导员的作用---组织、协调。

班级的活动比较多，黑板报评比、班容评比、运动会、…刚开始做班主任的时候，每天忙得不亦乐乎，但效果并不理想，这样做班主任的效率是不是太低了。难道做班主任一定要做到鞠躬尽瘁、死而后已?问题的症结就在于没有很好的培养一支高效率的班干部队伍。班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。记得在班主任之友的文章中，看到一位老师曾经介绍过给班干部戴高帽子的方法来培养班干部，这一招还是蛮有用的。我以前也用过这种方法，但用起来没有那么的得心应手，究其原因，主要是自己在时间和场合上把握得不够好，经常在公共场合给班干部虽然可以激励班干部的斗志，但是无意中也会引起另外一部分学生的不满情绪，认为老师过分夸大班干部的作用，看了这篇文章茅塞顿开，由公开场合逐渐变为地下工作者，给班干部带高帽子后班干部做事情的积极性高涨。但每一个人的情绪不可能永远高涨，班干部遇到挫折的时候也很容易沮丧，这个时候班主任应该教他们一些工作方法和技巧。在班干部的带领下，学生参与活动的热情大大提高。奖次代表着水平，过程记录了成长的足迹。…….

班主任的工作是繁重的，希望当班主任的每个同仁都能有自己的绝招。

初中班主任培训心得体会范文

x月24日上午，我参加了西塞山区教育局组织的中小学班主任培训，听了武汉市江岸区教育局几位优秀班主任的报告，感到受益非浅。班级是由一个个生龙活虎，各具个性的学生组成，他们智力发展水平，文化素养，道德品质修养文明行为习惯方面都存在着较大差异，而班级管理是学校管理的一个有机组成部分，班级管理效果如何，直接影响整个学校的工作，怎样才能使这群独具个性，差异较大的孩子，组成群众具有团结向上，有很强凝聚力，这将是班主任工作的一个重要方面，下面谈谈本人在培训后的几点学习体会：

一、尊重学生信任学生，实现自我教育。

美国著名心理学家詹姆斯说过“人性中最深切的本质是被人赏识的渴望”。学生是一个活泼的生命个体，他们有自己的思维与追求，他们希望得到外界的信任，期待着收获的肯定和赞誉。”希望是人不断追求的起点，应信任学生对他们充满希望唤醒他们的自主意识，激发他们的学习热情，实现自我教育，按照老师的意向投入学习处理好学习、生活，工作各方面关系使整个班级朝共同的目标努力，产生强大的凝聚力。几位老师在讲座中举了非常生动的案例，让我们在自己的身边看到了信任的重要性。

二、走进学生的情感世界对学生进行积极的情感教育

教师要顺应学生的情感需要，走进学生的情感世界，要消除师生之间的心理差异和心理屏障，真正做他们的朋友，当他们意识到老师可亲、可信、可敬时就会视你为知已，敞开心扉畅所欲言，正是这样自然朴素的情感交流，思想沟通，使教师能准确地把握学生的思想脉搏，详细掌握学生的现实思想情况，实现师生之间心理谐振，思想同步，为做好思想教育工作奠定坚定的基础，运用积极情感的感染性、激励性和动力性，善于动之以情，感化教育做到春风化雨，润物无声，教育是心心相印的话语，惟独从心里发出话语才能达到心的深处，因此，只有真情和激情才能在教师与学生之间产生互相感染的效应从而使教师的教诲畅通无阻的滋润学生的心田。

三、给学生一些机会和条件，使他们参与班级的管理

教育的目的在于培养人，使受教育者在教育过程中不断提高，健康成长，从现代社会发展的需求来看，实现这一目标，非常重要的是培养学生的自信心和成功心态，培养学生的竞争意识，合作精神，使学生能对自己未来事业的成功始终充满信心，敢于面对现实，不懈努力，敢于面对人生的种种挑战，通过有效利用社会的条件和与他人的合作，去赢得合理目标的实现，我们应该“给学生一些权利，让他们自己去选择，给学生一些机会，让他们自己去体验，给学生一点困难让他们自己去解决，给学生一个问题，让他们自己找答案给学生一种条件，让他们自己去锻炼，给学生一片空间，让他们自己向前走”，因此班主任必须作好引导工作，让学生自己管理好自己。

比如说，在担任班主任的期间，可以在班内组建合理的组织体系，班委要求班干部的稳定性与流动性的统一，除了安排了班委以外，还可以增加了一名流动的值周班长，每周轮换一次，给每一位同学都创造一个机会，让他们参于班级管理，使每一位同学都有当干部的机会，既服务了同学，又锻炼了自己的能力，通过亲身尝试使他们了解自己平时存在的问题和缺点。这对一年级孩子来说是很大的促动，对于那些平时难于管理好动不守纪律学生，在他们的管理中会出现不遵守纪律，不按时完成作业不积极参加活动，不认真做操的学生的确会令人生气心烦，这样联想到自己平时的表现就会感觉到惭愧，在以后就会多加注意少犯错误，服从管理，遇到问题时先由学生说出解决的办法，老师给予正确的引导，再去处理，这样不仅可以锻炼他们的能力，还可增强他们的信心，强化他们的组织纪律性，有了一定的约束能力，这种管理模式充分发挥了同学们的合作精神，充分利用了不同个性学生间的互补性，能有效地促进个人与集体的同步发展。

四、提高班主任自身基本素质，提高工作各种能力

班主任的一言一行,一举一动都直接对学生起着潜移默化的作用。自古以来就强调身教胜于言传,要求学生做到的,班主任首先做到,而且要做的更好,更具有示范性,在无形之中为学生树立榜样。同时班主任还要善于创新,做到以德育德,以个性育个性,以创新育创新.要想做到这些班主任还要不断的完善自己,不断地学习有关知识,提高自身素质,严于律己,以身作则,在学生中树立实实在在的影响。

提高个人学识方面的素质：1、要有扎实的专业知识，自觉坚持继续教育，不断更新知识，始终站在教育知识的前沿，掌握教育科学理论，把理论应用于实际工作中去。2、班主任必须是一位称职的优秀教学工作者，要求班主任必须有精深的专业知识，必备的教育学科知识，广博的科学文化知识，还必须具备相应的能力，如：准确生动的语言表达能力，完整的课堂教学组织能力，对学生进行个别辅导能力，自我调控能力等。

提高管理方面的能力素质：1、较强的组织能力能顺利组织学生参加、开展各种活动，这是班主任最基本的一项要求。2、要有创新开拓的科研意识。3、慧眼识人的能力。班主任工作的开展首先应全面了解学生，再如何根据各人所长，知人善任。这就要求班主任具有“识人”的能力。

五、用爱心激发工作的热情，用爱心塑造学生美好的心灵

前面提到的几个方面想要做好，我认为基本出发点还应该是出于对学生的爱。首先，热爱班主任工作。热爱一项事业是做好一项工作的动力。只有对班主任工作的热爱，才会有对工作强烈的责任感，勤恳踏实的工作作风和不断进取勇于创新的精神，才能面对当前学生德育的特殊环境达到更好的教育目的。

其次，热爱学生。学生是教育的对象，热爱学生是班主任成功的关键。列夫托尔斯泰认为：“如果教师只有对事业的爱那么他是一个好教师。如果教师只有像父母那样对学生的爱，那么他要比一个读过许多书但既不热爱事业又不热爱儿童的教师好。如果教师把事业的爱和对学生的爱融为一体，他就是个完善的教师。

爱是教育的灵魂，爱是塑造美好心灵的力量。平等的爱，理解的爱，尊重的爱，信任的爱，民主的爱等等，这些都是老师爱的真谛。不论在生活上，还是在学习上，都要给予学生必要的关心和帮助。

总之，一个蓬勃向上的集体，就好象是一朵盛开的菊花，班主任就好比是菊杆，每一位学生就好象是一片片花瓣簇拥在菊梗的周围，绽放异彩，教师要给予他们足够的水份和阳光，使他们具有经久不衰的花期，因而在管理中要注意培养学生的集体荣誉感，要用满腔热情来帮助他们克服缺点改正错误，尤其要善于发现学生的闪光点进行表扬和勉励，这样会使班级更具活力，更加团结向上。